Tarifvertrag für chemie

Der stellvertretende Generalsekretär von IndustriALL, Kemal Özkan, sagt, dass die Organisation den beiden spanischen Mitgliedsverbänden gratuliert und beide Branchenvereinbarungen begrüßt: “Sie haben kein Lohnsystem, wie es im Tarifvertrag festgelegt ist. Sie änderten es, während das Abkommen noch gültig war, basierend auf einer Vereinbarung mit ihrer hauseigenen Gewerkschaft, aber offiziell haben sie zehn Jahre lang gegen die Regeln verstoßen”, sagte er. Im April 2010 schlossen die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie und der Bundesverband der Chemischen Arbeitgeber einen neuen Tarifvertrag in der deutschen Chemieindustrie. Das Abkommen sieht Pauschalzahlungen vor und enthält eine Reihe von Maßnahmen zur Bekämpfung der Auswirkungen der Rezession. Es sollen neue regionale Netzwerke sowie ein Fonds zur Unterstützung von Unternehmen eingerichtet werden, die Auszubildenden, die ihre Lehre abschließen, eine Weiterbeschäftigung anbieten. Am 21. April 2010 gaben die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie und Energie (IG BCE) und der Bundesverband der Chemischen Arbeitgeberverbände (BAVC) in einem Presseartikel den Abschluss eines neuen Tarifvertrags in der Branche bekannt. Sie hat eine Laufzeit von 11 Monaten und wird je nach Region zwischen dem 1. April 2010 (rückwirkend) und dem 1. Juni 2010 550.000 Mitarbeiter in 1.900 Betrieben umfassen.

Auch der Lehrlingstarifvertrag wurde bis 2013 verlängert. Die Arbeitgeber im Chemiesektor haben sich verpflichtet, zwischen 2011 und 2013 jährlich 9.000 neue Ausbildungsplätze für Auszubildende zu schaffen. Die Sozialpartner haben auch ein neues Programm mit dem Namen “1.000 für 1.000” ins Leben gerufen. Die Unternehmen der Branche sollen eine einmalige Zahlung von 25 Mio. EUR in einen neuen Fonds leisten, um Unternehmen zu unterstützen, die weiterhin Lehrlinge beschäftigen, die ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen haben, aber wegen der Wirtschaftskrise keine festanstandigen Arbeitsplätze erhalten haben. Diese Unternehmen erhalten für maximal ein Jahr 1.000 € monatlich aus dem Fonds, wodurch ihre Personalkosten für den betreffenden Mitarbeiter um etwa ein Drittel gesenkt werden. Die Sozialpartner hoffen daher, dass rund 1.000 Auszubildende nach Abschluss ihrer Ausbildung bei ihren Betrieben bleiben können. Diese Maßnahme ist auf die Dauer der aktuellen Krise beschränkt. Der Fonds wird gemeinsam von BAVC, IG BCE und dem Förderverein der Chemischen Industrie (UCI) verwaltet. Bedauern, dass die Gewerkschaften die Gespräche beendet haben, wurde auch von der Industrie- und Handelskammer (GZS) zum Ausdruck gebracht, die sagte, die chemische Industrie sei die einzige Industrie ohne Tarifvertrag. Die Erhöhung steht im Einklang mit der allgemeinen Entwicklung der Tarife in Tarifverträgen. Er drängte auf einen Dialog auf der Grundlage dessen, was bereits vereinbart worden war, um “den Tarifvertrag so bald wie möglich zu unterzeichnen”.

Obwohl noch auf die Genehmigung warten, industriALL spanische Tochtergesellschaften Industria de CC. Oo. und FITAG – UGT hat kürzlich einen dreijährigen Branchentarifvertrag für 200.000 Arbeitnehmer abgeschlossen. Neben der Festlegung von Lohnerhöhungen enthält der Tarifvertrag eine Klausel, die die Kaufkraft der Arbeitnehmer garantiert, eine aktualisierte Chancengleichheitsklausel, eine Grundsatzerklärung zur Förderung der CSR und die Verpflichtung, dass die Ausbildung am Arbeitsplatz eine höhere Priorität erhält.